Verlauf und Arbeitsweise

• Die Trainingsziele werden je nach Situation mit dem Unternehmen und den Teilnehmern abgesprochen. Durch Transparenz ist die Arbeitsweise zielgerichtet und effektiv.
• Der Verlauf des Seminars ist praxisorientiert und wird aktiv mit Übungen, erlebnisorientierten Methoden und Feedbackrunden gestaltet.
• Begriffliche Klärungen und Hintergrundinformationen dienen der Erweiterung des Handlungsspektrums.
• Praktische Umsetzungsmöglichkeiten sind während des Seminars von zentraler Bedeutung: Im Plenum, in Gruppen- und Einzelarbeit werden Ideen, mögliche Maßnahmen entwickelt und ausgetauscht. Am Ende des Seminars erarbeitet jeder Teilnehmer für seine eigene konkrete Situation einen ersten Schritt zur Umsetzung.

Vorgehen

1. IST-Analyse
2. Zielvereinbarung
3. Trainingskonzept maßgeschneidert
4. Durchführen der vereinbarten Maßnahmen
5. Erfolgssicherung